| implantació d'un sistema de gestió ambiental UNE-EN-ISO 14001 - presentació |
|
|
| escrit per: Àlex Silvosa | |||||||||
| Dissabte, 16 de juny de 2007 | |||||||||
Pàgina 6 de 7 VALORACIÓ PERSONALAl llarg d’aquest apartat es resumeixen les principals impressions, resultats, crítiques i dificultats sorgides al llarg de la implantació del Sistema de Gestió Ambiental UNE-EN-ISO 14001. S’obvien comentaris al respecte de les múltiples avantatges d’un SGA, ja que s’han explicat extensament en apartats anteriors de la memòria. El que es mirarà més detalladament, són possibles problemes o carències detectades, que en alguns casos poden tenir l’explicació, en errors propis de la inexperiència en el camp dels sistemes de gestió, i d’altres a la pròpia estructura i funcionament de l’empresa.El primer punt que es tractarà és el fet de que, com el SGA és promogut i implantat des de Direcció i Administració, la comunicació amb la resta d’empleats, en moltes ocasions és unidireccional, de dalt cap a baix. Aquest fet té dues problemàtiques associades, la primera que des de Direcció no es té la mateixa òptica que pot tenir un treballador de la seva feina i lloc de treball, i per tant moltes vegades no es té en compte o no participa el suficient en propostes, objectius, instruccions... que es puguin desenvolupar des del SGA. En segon lloc, que les actuacions del SGA vinguin des de Direcció i normalment impliquin desenvolupar tasques addicionals o que el treballador estigui més controlat, pot provocar que el SGA sigui vist com un aspecte negatiu i es concebi com una tasca àrdua i pesada, i que moltes vegades no es coneix molt bé perquè s’ha de fer. Aleshores es necessària una millor comunicació en ambdós sentit, per tal de que els treballadors, que són els que han d’executar les instruccions, actuacions, objectius... del SGA, tinguin la possibilitat de participar més activament en el seu desenvolupament. També, per evitar que el SGA es concebi com un element negatiu, cal també un feina contínua d’educació, formació i sensibilització ambiental, que en algunes situacions queda relegada a un segon pla, quan hauria de ser una de les principals premisses alhora d’engegar i desenvolupar un SGA, amb una participació activa dels treballadors. Per tant l’èxit de la implantació del SGA depèn en gran mesura, del grau de compromís dels treballadors, darrers responsables amb les seves accions i bones pràctiques, del comportament ambiental de l’empresa. |
|||||||||
| < Anterior | Següent > |
|---|